余杭区竞争性选拔干部工作全面展开，10个干部职位将向全区公开竞争性选拔，报名时间截止到11月19日。据悉，这也是余杭区历史上第17次公开选拔领导干部。这是记者从17日上午召开的全区竞争性选拔干部工作动员大会上获悉的。区委常委、组织部长邵立春在会上指出，各级各部门要组织动员好选拔工作，使符合条件的人员都能参与公选。
为进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，优化领导班子和干部队伍结构，余杭区委决定在全区范围内开展竞争性选拔干部工作。这次竞争性选拔干部推出10个职位，包括余杭区管副处级干部职位5个，区管国有企业有关职位5个。此次竞争性选拔中，团区委副书记、区妇联副主席职位的报考者要求在1980年1月1日后出生，将“80后”纳入选拔范围。区管国有企业有关5个职位在面向机关事业单位人员招考的同时，也向余杭区中型以上企业敞开了大门，公务员报考国有企业有关职位被录取后保持公务员身份不变，企业人员被录取后则保持企业身份不变。
这次竞争性选拔有5项基本程序，即报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用。报名采取组织推荐与个人自荐相结合，报名时间为11月18日、19日两日。
邵立春在动员会上指出，竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的必然要求，是余杭区优化干部结构的需要，是加强干部队伍建设和推进余杭区经济发展的需要。各级各部门要加强组织领导，加大宣传，迅速动员，加强配合，统筹推进，加强监督，严明纪律，确保这次竞争性选拔干部工作顺利进行，实现干部选拔任用的“好中选优”，切实把优秀人才选拔出来。
